Принцип действия работы долгосрочных договоров у каждого партнера один - это накопление путем долгосрочного периода минимум 10 лет, предоставление страховой защиты жизни и возможность пожизненной негосударственной пенсии помимо пенсии от государства.
Наследниками в случае смерти Застрахованного лица / сотрудника предприятия обычно являются члены семьи сотрудника. Хотя возможен вариант, когда в процентном соотношении - это член семьи сотрудника или предприятие. Мы всегда настаиваем на членах семьи. Но чтобы было по-честному, предприятие может в Устав внести такую поправку, что если сотрудник увольняется, например, до 3-х лет работы, то наследником является предприятие (условия согласовываются в каждом случае индивидуально).
Хочется акцентировать внимание, что сотруднику выгодно иметь такие отношения с работодателем. Т.к. для него не меняется размер заработной платы, но помимо всего есть защита и прогнозируются накопления. Побольше бы было дальновидных руководителей!
В нашей практике есть примеры выплат членам семьи сотрудников в случае смерти по болезни, в результате несчастного случая и по окончанию корпоративных договоров долгосрочного накопления.
Наши партнеры предоставляют информацию по заключению данных договоров. С ней можно ознакомиться по ссылкам:
- Граве Украина Страхование жизни буклет ГСЭП
- МЕТЛАЙФ буклет Корпоративный договор