Для примера рассматриваем средний срок действия договора – 15 лет.
Для каждого сотрудника срок действия договора рассчитывается индивидуально, в зависимости от возраста.
Сумма ежегодной оплаты на одного сотрудника – 7 200 грн./год (при з/пл 4 000 грн./мес.)
(сумма ежегодной оплаты за всех сотрудников (20 чел.) - 144 000 грн./год)
Вид договора - Групповая Страховая Экономическая Программа (ГСЭП).
Гарантированная сумма (накопления) на 1-го сотрудника – 110 000 грн.
(гарантированный резерв для предприятия при заключении договора на 20 чел. – 2 200 000 грн.)
+ гарантированная прибыль 4% в год (Закон Украины «О страховании»)
+ дополнительная прибыль (от 8,5% в год и более)
Минимальная прогнозируемая прибыль для одного сотрудника за 15 лет составит 109 230 грн.
(Прогнозируемая прибыль для предприятия при заключении договора на 20 чел. – 2 184 600 грн.)
Для каждого сотрудника срок действия договора рассчитывается индивидуально, в зависимости от возраста.
Сумма ежегодной оплаты на одного сотрудника – 7 200 грн./год (при з/пл 4 000 грн./мес.)
(сумма ежегодной оплаты за всех сотрудников (20 чел.) - 144 000 грн./год)
Вид договора - Групповая Страховая Экономическая Программа (ГСЭП).
Гарантированная сумма (накопления) на 1-го сотрудника – 110 000 грн.
(гарантированный резерв для предприятия при заключении договора на 20 чел. – 2 200 000 грн.)
+ гарантированная прибыль 4% в год (Закон Украины «О страховании»)
+ дополнительная прибыль (от 8,5% в год и более)
Минимальная прогнозируемая прибыль для одного сотрудника за 15 лет составит 109 230 грн.
(Прогнозируемая прибыль для предприятия при заключении договора на 20 чел. – 2 184 600 грн.)
По окончанию договора выплата на 1 одного сотрудника – 219 230 грн.
(Сумма к выплате для предприятия при заключении договора на 20 чел. – 4 384 600 грн.)
+ страховая защита сотрудников предприятия в случае смерти или инвалидности в результате несчастного случая на протяжении всего действия договора
+ в случае увольнения сотрудника накопленная сумма может быть использована по усмотрению руководителя предприятия (если иное не было закреплено в Уставе предприятия) – зачислена в пользу нового сотрудника либо возвращена обратно предприятию в виде выкупной суммы.