Корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение и страхование жизни – это эффективный инструмент управления кадрами, который позволит предприятию:
- минимизировать негативные финансовые последствия, которые могут быть связаны с наступлением страховых случаев (при страховании жизни);
- учитывать и повышать заинтересованность персонала в продолжительной работе на предприятии;
- оптимизировать налогообложение;
- повысить уверенность сотрудников в сохранении источников дохода в пенсионном возрасте, при условии многолетней и качественной работы на предприятии.
Преимущества корпоративных долгосрочных договоров для руководителя:
- Уменьшение текучки кадров, особенно среди ведущих специалистов при наличии "социального пакета";
- Повышение позитивного имиджа компании и ее руководства среди сотрудников;
- Конкурентные преимущества при найме высококвалифицированных специалистов за счет дополнительного материального поощрения работников;
- Уменьшение налога на прибыль предприятия (страховые взносы по долгосрочным договорам относятся на валовые затраты, таким образом создаются накопления за счет уменьшения налогообложения);
- Помимо стандартного набора, Вы можете предложить еще и полноценную пенсию, в случае долгосрочных отношений с компанией.
Преимущества корпоративных долгосрочных договоров для сотрудников:
- Дополнительное материальное обеспечение сотрудникам предприятия при выходе на пенсию, получение значительной суммы денег в собственное распоряжение после завершения срока действия долгосрочного договора;
- Дополнительный инвестиционный доход;
- Социальная защита сотрудников и их членов семей, в случае потери основного кормильца;
- Психологический комфорт от признания ценности сотрудника для компании;
- Защита от инфляции.